Lou Elliott-Cysewski، یکی از اعضای سازمان کارآفرینان (EO) در سیاتل، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل Coolperx، یک شرکت تجاری خالص از نظر اقلیم خنثی است. او در مأموریتی است تا صنعت تجارت را از یک آلوده کننده سمی محیطی به یک رابط وجدانی از مردم و ارزش ها تبدیل کند. ما از لو پرسیدیم که چگونه می توان مشارکت و بهره وری کارمندان را در محیط کار از راه دور امروز ارتقا داد. این چیزی است که او به اشتراک گذاشته است.

همه گیری جهانی بدون شک روند کار از راه دور را تسریع کرد...

یک جوان آینده‌دار فارغ‌التحصیل، به تازگی سه دور طاقت‌فرسا مصاحبه را برای شغلی که می‌خواهد به دست بیاورد، پشت سر گذاشته است. هر روز، او صندوق پستی خود را با انتظاری مضطرب چک می کند، امیدوار است که شرکت به عنوان استخدام بعدی او به او برسد.

یک روز، خوش بینی درخشان او به ناامیدی کوبنده تبدیل می شود. پس از هفته‌ها ارواح، او از سرخوردگی با شرکت تماس می‌گیرد، اما متوجه می‌شود که موقعیتی که برای آن درخواست کرده بود چند روز پس از تکمیل فرآیند مصاحبه پر شده است...

مقاله نویس Inc.com، آلیسون گرین به سوالاتی در مورد مسائل مربوط به محل کار و مدیریت پاسخ می دهد – همه چیز از نحوه برخورد با یک رئیس مدیریت خرد نحوه صحبت کردن با یکی از اعضای تیم در مورد بوی بدن.

در اینجا خلاصه ای از پاسخ به چهار سوال از خوانندگان است.

1. در پاسخ به «متاسفم» کارمندان چه باید گفت

من کارمندان را در شغلی مدیریت می کنم که رسیدن به موقع برای پوشش شیفت واقعاً مهم است. وقتی کارمندانم بدون اطلاع قبلی دیر سر کار می آیند، بیشتر اوقات با یک جمله ساده عذرخواهی می کنند: «ببخشید دیر آمدم»...

استعفای بزرگ صنعت کلبه ای از کارشناسان را ایجاد کرده است که دقیقاً چه کسی و چرا این کار را ترک می کند. آیا این عمدتاً کارکنان خدماتی به دنبال دستمزد بهتر هستند یا کارکنان اداری سوخته؟ چند نفر برای راه اندازی کسب و کار خودشان را ترک می کنند؟ چه مقدار از آن مربوط به وضعیت وخیم مراقبت از کودکان است؟

این قطعات جذاب هستند، اما اگر کارفرمایی هستید که نگران استخدام نیروی کار در کسب و کار خود هستید، آنها همچنین حواس شما را از نگرانی اصلی شما منحرف می کنند...

تمجید از عملکرد خوب آسان است زیرا همه دوست دارند تعریف و تمجید دریافت کنند. اما وقتی لگد زدن به باسن مناسب تر از ضربه زدن به پشت است، چه می کنید؟ در اینجا نحوه انجام موثر این کار آمده است:

انتقاد بهتر است در زمان واقعی یا بلافاصله پس از واقعیت ارائه شود. اگر منتظر بمانید تا مشکلات به وجود بیاید، در نهایت فقط آن مشکلات را ایجاد می کنید؟ بدتر از آن، زیرا طرف مقابل به رفتار مشکل ساز عادت می کند.

ب...

همدلی همه در مد است. عمدتاً تحت تأثیر «استعفای بزرگ»، مهاجرت جمعی حدود 40 میلیون کارگر آمریکایی از آوریل سال گذشته، جهان از نیاز به رهبران همدل تر صحبت می کند. با یک مجموعه تحقیقاتی رو به رشد که رد این دپارتمان‌ها با Zs و Millennials خراب، پول بیش از حد کووید در اقتصاد، رونق جدید دات‌کام، یا امتناع بی‌نظیر در میان تمام گروه‌های سنی از بازگشت به دفتر کار دارند، رد می‌کند. اما اینکه در واقع، اکثریت استعفاها را می‌توان در روسای خودکامه، خرده‌مدیریت و خودشیفتگی و محیط‌های سمی که آنها تمایل به ایجاد آن‌ها دارند، ردیابی کرد، همان کارشناسانی که ماه به ماه به اشتباه پایان این استعفای بزرگ را پیش‌بینی کرده‌اند، با اکراه گفته‌اند. شروع به اعتراف کرد که شاید مهارت‌های نرم، یعنی همدلی، مهم باشد...

پس از به تعویق انداختن نامحدود بازگشت به دفتر در سپتامبر 2021، مایکروسافت اخیراً اعلام کرد که تأسیسات سیاتل و سیلیکون ولی آن در پایان فوریه به طور کامل به روی کارمندان باز خواهد شد. شرکت خدمات مالی Wells Fargo اعلام کرد که از ماه مارس یک مدل کاری هیبریدی را عرضه خواهد کرد. اریک آدامز، شهردار نیویورک، حتی به این گفتگو ملحق شد و اخیراً از مدیران عامل خواسته است که کارگران را حضوری برگردانند. واضح است که بسیاری از کارفرمایان می‌خواهند که افراد به دفتر بازگردند، اما نکته‌ای را که باید در نظر داشته باشید، زمانی که بازگشت خود را در نظر می‌گیرید، در نظر داشته باشید: این انتقال برای همه کارکنان شما آسان نخواهد بود – حداقل کارمندانی که کمتر از آنها نمایندگی می‌شوند...

دو حقیقت در تصمیمات سال نو وجود دارد: بسیاری از مردم آنها را می سازند و بسیاری از مردم آنها را می شکنند. تحقیقات نشان می‌دهد که تقریباً از هر چهار آمریکایی یک نفر تصمیم‌گیری می‌کند، اما به طور کلی، این قطعنامه‌ها ثابت نیستند. بررسی ها نشان می دهد که با نزدیک شدن به روزهای ژانویه و فوریه، بازدید از سالن های ورزشی کاهش می یابد و بازدید از رستوران های فست فود افزایش می یابد.

1 ژانویه باعث جلب توجه و تشویق بسیار می شود – سال جدید، شما جدید! اما خیلی زود، انرژی ای که در مورد تازگی یک ع...