یک انقلاب کسب و کار کوچک در راه است – و بی سیم خواهد بود.

به گفته کارن کریگان، رئیس و مدیر عامل شورای کارآفرینی و تجارت کوچک، یک سازمان غیرانتفاعی که کارآفرینان و مشاغل کوچک را آموزش می دهد و از آنها حمایت می کند. کریگان اخیراً با Inc. درباره تأثیری که عرضه سرویس بی سیم قابل اعتمادتر و با تأخیر کمتر 5G بر مشاغل کوچک خواهد داشت.

به گفته کریگان، در اینجا سه ​​جنبه از تجارت شما وجود دارد که 5G به تغییر آنها کمک می کند.

به لطف 5G، شرکت...

خواب بیشتر اهمیت دارد. یک مطالعه در سال 2018 نشان داد افرادی که 5 تا 6 ساعت می خوابند، 19 درصد کمتر از افرادی که به طور منظم هفت تا هشت ساعت در شب می خوابند، بهره وری کمتری دارند و افرادی که کمتر از پنج ساعت می خوابند، تقریبا 30 درصد بازده کمتری دارند.

مطمئناً آنها مدت بیشتری بیدار هستند. اما آنها در واقع کمتر انجام می شوند.

شاید به این دلیل باشد که تحقیقات دیگر نشان می‌دهد که تنها شش ساعت خواب، هر کاری را که نیاز به تمرکز، تفکر عمیق یا حل مسئله دارد، بسیار سخت‌تر می‌کند...

تورم در اواخر سال 2021 به رکورد 39 ساله رسید و هیچ نشانه ای از توقف آن به این زودی ها نشان نمی دهد. از آنجایی که نگرانی های همه گیر و مسائل زنجیره تامین همچنان بر استرس افزوده می شود، شرکت ها بار دیگر به جای رشد به دنبال راه هایی برای بقا هستند.

اغلب اوقات، افزایش هزینه های ناشی از تورم به مصرف کننده منتقل می شود. اما برخی از شرکت‌ها هستند که راه‌هایی برای باز نگه‌داشتن درهای خود پیدا می‌کنند و در عین حال از تاثیرگذاری این هزینه‌های تورمی بر مشتریان خود جلوگیری می‌کنند. در اینجا چند راه وجود دارد که می توانید صفحه ای از کتاب بازی آنها را برای ایجاد وفاداری بیشتر مشتری انتخاب کنید...

Lou Elliott-Cysewski، یکی از اعضای سازمان کارآفرینان (EO) در سیاتل، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل Coolperx، یک شرکت تجاری خالص از نظر اقلیم خنثی است. او در مأموریتی است تا صنعت تجارت را از یک آلوده کننده سمی محیطی به یک رابط وجدانی از مردم و ارزش ها تبدیل کند. ما از لو پرسیدیم که چگونه می توان مشارکت و بهره وری کارمندان را در محیط کار از راه دور امروز ارتقا داد. این چیزی است که او به اشتراک گذاشته است.

همه گیری جهانی بدون شک روند کار از راه دور را تسریع کرد...

یک جوان آینده‌دار فارغ‌التحصیل، به تازگی سه دور طاقت‌فرسا مصاحبه را برای شغلی که می‌خواهد به دست بیاورد، پشت سر گذاشته است. هر روز، او صندوق پستی خود را با انتظاری مضطرب چک می کند، امیدوار است که شرکت به عنوان استخدام بعدی او به او برسد.

یک روز، خوش بینی درخشان او به ناامیدی کوبنده تبدیل می شود. پس از هفته‌ها ارواح، او از سرخوردگی با شرکت تماس می‌گیرد، اما متوجه می‌شود که موقعیتی که برای آن درخواست کرده بود چند روز پس از تکمیل فرآیند مصاحبه پر شده است...

مقاله نویس Inc.com، آلیسون گرین به سوالاتی در مورد مسائل مربوط به محل کار و مدیریت پاسخ می دهد – همه چیز از نحوه برخورد با یک رئیس مدیریت خرد نحوه صحبت کردن با یکی از اعضای تیم در مورد بوی بدن.

در اینجا خلاصه ای از پاسخ به چهار سوال از خوانندگان است.

1. در پاسخ به «متاسفم» کارمندان چه باید گفت

من کارمندان را در شغلی مدیریت می کنم که رسیدن به موقع برای پوشش شیفت واقعاً مهم است. وقتی کارمندانم بدون اطلاع قبلی دیر سر کار می آیند، بیشتر اوقات با یک جمله ساده عذرخواهی می کنند: «ببخشید دیر آمدم»...

استعفای بزرگ صنعت کلبه ای از کارشناسان را ایجاد کرده است که دقیقاً چه کسی و چرا این کار را ترک می کند. آیا این عمدتاً کارکنان خدماتی به دنبال دستمزد بهتر هستند یا کارکنان اداری سوخته؟ چند نفر برای راه اندازی کسب و کار خودشان را ترک می کنند؟ چه مقدار از آن مربوط به وضعیت وخیم مراقبت از کودکان است؟

این قطعات جذاب هستند، اما اگر کارفرمایی هستید که نگران استخدام نیروی کار در کسب و کار خود هستید، آنها همچنین حواس شما را از نگرانی اصلی شما منحرف می کنند...

تمجید از عملکرد خوب آسان است زیرا همه دوست دارند تعریف و تمجید دریافت کنند. اما وقتی لگد زدن به باسن مناسب تر از ضربه زدن به پشت است، چه می کنید؟ در اینجا نحوه انجام موثر این کار آمده است:

انتقاد بهتر است در زمان واقعی یا بلافاصله پس از واقعیت ارائه شود. اگر منتظر بمانید تا مشکلات به وجود بیاید، در نهایت فقط آن مشکلات را ایجاد می کنید؟ بدتر از آن، زیرا طرف مقابل به رفتار مشکل ساز عادت می کند.

ب...