تارگت و آمازون رقیبی هستند به این معنا که هر دو طیف وسیعی از چیزهایی مانند لباس، لوازم الکترونیکی، دکوراسیون منزل و حتی مواد غذایی را می فروشند. با وجود این شباهت، این دو شرکت بسیار متفاوت هستند و استراتژی های بسیار متفاوتی دارند.

Target در مقایسه با آمازون یک خرده فروش بسیار سنتی تر است. به عنوان مثال، اکثر 400000 کارمند Target در یکی از 1931 فروشگاه آن کار می کنند که در آنجا روزانه با مشتریان تعامل دارند. اکثریت 1.6 میلیون کارمند آمازون در انبارها و مراکز فروش کار می کنند یا با وانت های تحویل کار می کنند...

بر کسی پوشیده نیست که تعداد پست های آزاد در حال حاضر بسیار بیشتر از تعداد نامزدهای موجود برای پر کردن آنها است. بر اساس داده های اداره آمار کار ایالات متحده در مارس 2022، شکاف بین تعداد فعلی فرصت های شغلی و سطح کل بیکاری اکنون از 5 میلیون نفر فراتر رفته است. با توجه به چنین عدم تعادل چشمگیر و بحرانی، استخدام های خوب یکی از مهمترین اولویت های رهبران منابع انسانی در سازمان ها در هر اندازه و خطی در سال جاری است. و این فقط به این دلیل نیست که افراد به سختی پیدا می شوند...

پس از چند سال اول راه اندازی کسب و کارم، متوجه شدم که سه مهارت اصلی در آن وجود دارد زندگی حرفه ای. آنها برای همه صنایع، زمینه ها و زمینه های تخصصی اعمال می شوند. به یکی از آنها مسلط شوید و شاهد افزایش موقعیت اجتماعی و دستاوردهای مالی خود خواهید بود. از هر سه استفاده کنید و به نظر می رسد که درها به طور خودکار باز می شوند و جوایز شما در زندگی آنقدر بزرگ است که گویی یک چراغ جادویی با یک جن برآورده کننده آرزو پیدا کرده اید.

سه مهارت اصلی عبارتند از صحبت کردن...

امروزه به راحتی می توان خودروساز پیشرو را با لوگوی 3 بیضی امضا کرد. اما در سال 1936، زمانی که در حال راه اندازی بخش موتوری خود بود، “تویودا” یک مسابقه عمومی برای طراحی لوگوی اولیه برگزار کرد. آنها نه تنها طرحی را از بین بیش از 27000 مورد انتخاب کردند، بلکه منجر به یک اسپین آف به نام شرکت شد. اینگونه بود که تویودا – که در اصل یک شرکت ماشین بافندگی خودکار به نام کیچیرو تویودا موسس آن بود – به تویوتا تبدیل شد، غول خودرویی که امروز آن را می شناسیم.

انبوهی از تحقیقات نشان می دهد که سرگرمی ها بسیار بیشتر از یک راه سرگرم کننده برای گذراندن زمان هستند. آنها انعطاف پذیری ایجاد می کنند، خلاقیت را تقویت می کنند و حتی عملکرد شما را در محل کار بهبود می بخشند. و بسیاری از شهادت‌های شخصی نشان می‌دهد که به‌ویژه کارآفرینان پر استرس می‌توانند از قطع ارتباط و بازگشت به شرکت‌های خود با چشمانی تازه سود ببرند.

همه اینها یک مورد قانع کننده برای داشتن یک سرگرمی است...

آیا اغلب از این که کارهای زیادی برای انجام دادن دارید و نمی توانید به همه آن ها برسید، احساس ناراحتی می کنید؟ آنا دیرمون کورنیک، مربی معتبر مدیریت زمان و رئیس انجمن در Clockwise، که نرم‌افزار مدیریت زمان را برای تیم‌ها می‌سازد، می‌گوید: این یک احساس بسیار رایج است. او می گوید، اما دلیل این احساس ممکن است آن چیزی نباشد که شما فکر می کنید. ممکن است به این دلیل نباشد که کار زیادی برای انجام دادن دارید. ممکن است به این دلیل باشد که شما موضوعات مهم مختلفی را در یک زمان برای تمرکز بر روی آنها دارید. او در مصاحبه‌ای با Inc.com می‌گوید: «همه این تغییر زمینه منجر به ازدحام می‌شود...

لینکدین هر سال فهرستی از 50 بهترین محل کار برای رشد شغلی خود را منتشر می کند.

این برای متقاضیان بالقوه در نظر گرفته شده است، اما من دوست دارم از آن برای چیز دیگری استفاده کنم – چیزی که می تواند به رهبران کسب و کار و کارآفرینان از همه رشته ها کمک کند.

به طور خلاصه، وقتی خلاصه‌ای مثل این را پیدا می‌کنم، دوست دارم از داده‌ها و توصیه‌ها استفاده کنم و آن را مهندسی معکوس کنم. شما با بینش خوبی در مورد اینکه چگونه برخی از موفق ترین شرکت ها می گویند که کاندیداهای برتر را جذب و استخدام می کنند – راهبردهایی که می توانید برای استفاده در کسب و کار خود وام بگیرید، در صورت اعمال، کنار می گذارید...

گاهی اوقات بهترین راه برای توضیح نحوه عملکرد یک چیز این است که نمونه هایی از زمانی که کار نمی کند به اشتراک بگذارید.

نمونه موردی: هوش هیجانی. پس از نوشتن چندین سال در مورد این موضوع، می توانم یک سری ابزارها و ترفندهایی را به اشتراک بگذارم که افراد می توانند از آنها برای بهبود هوش هیجانی خود استفاده کنند – اغلب، خیلی سریع.

اما، به اشتراک گذاری نمونه هایی از رهبران تجاری که احساساتی هستند نیز ارزش دارد غیر هوشمند اعمال باعث شهرت آنها شد و سپس گفتند: ...

بری مک کارتی، مدیرعامل جدید پلوتن، چند ماه سخت می گذرد. از زمانی که او در ماه فوریه این شرکت مشکل‌ساز را از بنیانگذار آن، جان فولی، تحویل گرفت، سهام آن به کاهش خود ادامه داد. اکنون در دوران حضور او در این نقش 38 درصد کاهش یافته است. نه تنها این، سهامدار فعال، بلک ولز، ارائه ای را منتشر کرده است که مک کارتی را به دلیل عدم تغییر سریع شرکت به سرعت مورد انتقاد قرار داده است.

شاید با احساس فشار، مک کارتی اولین اقدام بزرگ خود را برای افزایش درآمد – با افزایش قیمت اشتراک ها اعلام کرده است...

شروع همه‌گیری کووید-19 باعث تجدید حیات ایمیل شد. و هیچ نشانه ای از توقف آن به این زودی وجود ندارد.

گزارشی که توسط شرکت من انجام شد، Validity’s State of Email 2022: تسلط بر منظره ایمیل جدید، نشان داد که با تمرکز خرده فروشان به استراتژی های فروش آنلاین و بازاریابی، فعالیت ایمیل از مارس تا آوریل 2020 60 درصد افزایش یافته است. حجم ایمیل جهانی در این افزایش باقی مانده است. نرخ در سراسر سال 2021، افزایش 14 درصدی از 2020 تا 2021 – و سال 2022 تفاوتی نخواهد داشت.

گویی ایمیل مارکت...