یک ویدیوی خوش قلب TikTok را تصور کنید که می گوید: «ما آشکارا علیه افراد مسن تبعیض قائل شوید!»
احتمالاً ویروسی می شود، اما نه به شکل مثبت. اما آن را ورق بزنید و بگویید: “POV: شما یک شرکت جدید راه اندازی می کنید و فقط ژنرال Z را استخدام می کنید” و برای آن تحسین می کنید. این همان چیزی است که زمانی اتفاق افتاد که تامی فلیم، بنیانگذار فاکس و رابین، این TikTok را که اکنون ویروسی شده است، منتشر کرد، جایی که او با “POV: شما یک شرکت جدید راه اندازی می کنید و فقط ژنرال Z را استخدام می کنید” شروع می کند.
Buzzfeed آن را دوست داشت و در مورد آن با این عنوان نوشت: “این رئیس هزاره به اشتراک گذاشت که فقط کارمندان ژنرال Z وجود دارد، و صادقانه بگویم که عالی به نظر می رسد.”
یاهو اسپورت با «کارفرمایان نشاندهنده امضای ایمیل ژنرال Z را نشان میدهند: «Hasta la pasta»» و تمرکز بر این موضوع است که چرا ایمیلها برای جوانان چندان رسمی نیستند.
آیا می دانید آنها روی چه چیزی تمرکز نکردند؟ که این یک نمونه وحشتناک از تبعیض سنی است.
شما نمی توانید فقط افراد جوان تر را استخدام کنید. غیرقانونی است شما حتی نمی توانید فقط کارآموزان جوان تر را استخدام کنید. این هم غیرقانونی است بله، اکثر افرادی که مایل به کارآموزی هستند جوانتر هستند، اما تبعیض علیه افراد بالای 40 سال (و در برخی ایالتها، افراد بالای 18 سال) غیرقانونی است.
بنابراین، با فاکس و رابین تماس گرفتم و در مورد مقاله TikTok و Buzzfeed پرسیدم. من پرسیدم:
- آیا این درسته؟ آیا همه کسانی که در آنجا کار می کنند واقعاً بعد از سال 1997 متولد شده اند؟
- آیا می دانید که این نقض قوانین فدرال است؟ شما نمی توانید بین افراد بالای 40 سال تبعیض قائل شوید.
- اگر علیه افراد بالای 40 سال تبعیض قائل نمی شوید، می توانید توضیح دهید که چرا وانمود می کنید که این کار را انجام می دهید؟
من یک پاسخ بسیار سریع از Flaim دریافت کردم:
این تامی است و ما فقط ژنرال Z را استخدام نمی کنیم. به ویدیوهای دیگر ما در معرفی بقیه اعضای تیم نگاه کنید! به عنوان مثال، همه طراحان مد ما از نسل هزاره هستند. فقط یک ویدیوی احمقانه!
خنده دار نیست. تبعیض سنی خنده دار نیست و این اعتراف به اینکه طراحان مد هزاره هستند، مانع تبعیض سنی را نیز برطرف نمی کند. نسل هزاره، در قدیمی ترین، 42 سال است. Gen X و Baby Boomers کجا هستند؟
من متوجه شدم که این یک شرکت کوچک است و آنها می توانند به طور قانونی فقط کارمندان جوان تر داشته باشند بدون اینکه بر اساس سن تبعیض قائل شوند. با این حال، اگر کسی بالای 40 سال درخواست داد و فاکس و رابین آنها را استخدام نکردند، این TikTok میتواند در زمان شکایت آنها نمایشگاه A باشد.
و حتی اگر غیرقانونی نبود، فقط استخدام “جوان” سیاست بدی است.
سوزان فلمینگ، استخدامکننده اجرایی در لینکدین نوشت: «فقط تصور کنید افراد، تنوع و استعداد بیپایانی که او از دست میدهد صرفاً به این دلیل که همگی «خیلی پیر هستند». حدس میزنم اگر در سن ۲۶ سالگی هستید، نیازی به درخواست نیست!»
اگر فقط بخواهید جوان را استخدام کنید، فرصت را از دست می دهید. اگر اعلام کنید که این کار را انجام می دهید، در خطر شکایت هستید، حتی اگر فقط یک “ویدیو احمقانه” باشد.
بهترین کار این است که بهترین فرد را برای هر شغل استخدام کنید – مهم نیست که چه کسی باشد.
