مک کینزی در گزارش جدید خود نتیجه گیری می کند: «برای جلوگیری از فرسودگی کارمندان و تضمین برابری در محل کار، کمک به زوج ها برای یافتن تعادل بین کار و زندگی پایدار باید یک اولویت شرکت باشد. بنابراین، مشاور دقیقاً کجا فکر می کند که شرکا باید به دنبال درس تعادل بین کار و زندگی باشند؟ این گزارش پاسخی شگفت انگیز ارائه می دهد – بیشتر ما باید از زوج های همجنس الهام بگیریم.

برای این گزارش، مک‌کینزی از بیش از 30000 کارگر شریک در مورد ترتیبات خانه‌شان نظرسنجی کرد و همچنین یک سری مصاحبه‌های عمیق با اعضای زوج‌های همجنس و هم جنس مخالف انجام داد. این تحقیق تضاد کمتر و برابری بیشتر را در مورد تقسیم کار در خانه در بین زوج‌های همجنس و دارای شغل دوگانه نشان داد. [or DCCs for short].

تنها 28 درصد از زنان در DCC های همجنس می گویند که بیشتر یا همه کارهای خانه را انجام می دهند، در مقایسه با بیش از نیمی از زنان در DCC های همجنس. زنان در DCC های جنسیتی بیش از دو برابر مردان احتمال دارد که شغل شریک خود را در اولویت قرار دهند. و افراد در DCC های همجنس به طور قابل توجهی کمتر از همسالان خود در زوج های با جنس مخالف به فکر تغییر شغل خود پس از بچه دار شدن هستند. گزارش.

دلیلش هم ساده است. زوج‌های همجنس بدون هیچ پیش‌اندیشه‌ای در مورد اینکه چه کسی باید چه کاری را دنبال کند، مجبور می‌شوند ترتیبات خود را برای تقسیم بار خانه انجام دهند. البته، در حالی که استثنائات زیادی وجود دارد، به طور کلی این امر منجر به تقسیم بازتر، صادقانه‌تر و محترمانه‌تر کارهای خانه و رنجش کمتر در آینده می‌شود.

مک کینزی این رویکرد بدون کلیشه و ارتباطات سنگین را به هر زوج دو شغله ای که به دنبال کاهش تعارض و آزاد کردن زمان و انرژی بیشتر برای انجام بهترین کارشان هستند، توصیه می کند.

تا زمانی که هر دو طرف راضی هستند، هیچ راه اشتباهی برای تقسیم کارها وجود ندارد. تنها گناه این است که صحبت نکنیم که چه کسی قرار است چه کاری را به صورت آشکار، صادقانه و محترمانه انجام دهد. به گفته مک کینزی، احتمال اینکه زوج های همجنس در آن مقصر باشند، بسیار کمتر است. این گزارش خاطرنشان می‌کند که DCCهای همجنس بر اساس تحقیقات ما بیشتر در مورد انتظارات خانوار ارتباط برقرار می‌کنند.

این یک پیشنهاد عقل سلیم به نظر می رسد، اما گاهی اوقات کلیشه هایی در مورد اینکه کدام جنسیت “باید” یک کار خاص را انجام دهد، مانع از این می شود که به سادگی بپرسیم “چه کسی در خانواده کمتر از این کار بدش می آید؟” مک‌کینزی گزارش می‌دهد که بسیاری از زوج‌های همجنس، بدون محدودیت از پیش‌اندیشه‌ها، بیشتر در مورد تقسیم وظایف بر اساس نقاط قوت و ترجیحات فردی متفکر هستند.

به طور مشابه، مک کینزی خاطرنشان می کند که “بدون این فرض پنهان که یک شریک “قرار است” مسئول یک وظیفه خاص باشد، بسیاری از DCCهای همجنس سریعتر به دنبال کمک از خارج هستند.” اگر در مورد اینکه کدام یک از شما باید مالیات را انجام دهد (یا چمن زنی یا آماده کردن غذا) بحث می کنید و متوجه می شوید که هر دوی شما از این کار متنفر هستید، اگر شرایط مالی شما اجازه می دهد، سریعتر به فکر پرداخت پول به شخص دیگری برای انجام آن باشید.

وقتی کارهای خانه تبدیل به میدان مین رنجش می شود، با تغییر شرایط، مذاکره مجدد درباره ترتیبات دشوارتر می شود. از آنجایی که زوج‌های همجنس بیشتر احتمال دارد که چارچوب مورد توافق دوجانبه را برای تخصیص کارها از ابتدا داشته باشند، آنها همچنین اغلب قادرند ترتیبات خود را در پاسخ به تغییرات در برنامه، در دسترس بودن یا انرژی یکی از طرفین متعادل کنند. سطوح

یکی از شرکای یک زوج جنسی مجرد به مک کینزی گفت: “وظایف هنوز اغلب به اشتراک گذاشته می شود، زیرا زندگی مانع می شود و هر هفته از نظر خواسته ها متفاوت است.” “معمولاً، کسی که بهترین بهانه را برای انجام ندادن کاری دارد، از قلاب خارج می شود.” زمانی که یک زوج در سکوت از عصبانیت های ابراز نشده رنج می برند یا به کلیشه های خسته می چسبند، مدیریت این سطح از سبکی و چابکی دشوار است.

زمانی که یکی از شریک ها به طور قابل توجهی از دیگری بیشتر درآمد دارد، ممکن است منطقی به نظر برسد که شریکی که حقوق کمتری دارد، یک قدم به عقب برمی دارد تا بتواند بار بیشتری را در خانه تحمل کند. اما در حالی که این تفکر از منظر صرفاً بودجه منطقی است، کار بسیار بیشتر از پول است. برای بسیاری از ما نیز منبع غرور، رضایت و ارتباط است.

مک‌کینزی از همه زوج‌ها می‌خواهد که فقط به دلار و سنت فکر نکنند، بلکه ارزش عاطفی و پاداشی کامل شغل هر دو نفر را در نظر بگیرند. (تحقیقات دیگر نشان می دهد که انجام ندادن این کار دلیل اصلی جدایی زوج های دو شغله است.)